„ეს რეგულაცია დამსაქმებელს დიდ თავისუფლებას აძლევს“, - ამბობს რადიო თავისუფლებასთან იურისტი თამარ სურმავა და მუხლობრივად განმარტავს კანონში შესული ცვლილებების შინაარსსა და მის ეფექტს. 11 ცვლილება, რომელმაც საჯარო სექტორი წარსულში დააბრუნა - სტატია იურისტის მიერ მოწოდებულ ანალიზზე დაყრდნობითაა მომზადებული, რომელიც მან სოციალურ ქსელშიც გამოაქვეყნა. три ცვლილება 1 ახალი რედაქციით, საჯარო დაწესებულების პირველადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელები და მისი მოადგილეები აღარ მიიჩნევიან საჯარო მოხელეებად. ეს პირები ადმინისტრაციული ხელშეკრულებით დასაქმებული პირები იქნებიან. თამარ სურმავას თქმით, ეს რამდენიმე რამეს ნიშნავს: პირველადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელებს და მათ მოადგილეებს - იგივე შუა რგოლის მენეჯერულ პოზიციებზე დასაქმებულ პირებს, როგორიცაა მაგალითად დეპარტამენტის უფროსი, მისი მოადგილე და სხვა, შეიძლება შეუწყდეთ ხელშეკრულება ნებისმიერ დროს, 1 თვით ადრე, გაფრთხილების პირობით. ასეთ დროს მიიღებენ მხოლოდ 1 თვის კომპენსაციას. პირველადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელებისა და მათი მოადგილეების - შუა რგოლის მენეჯერულ პოზიციებზე დასაქმებული პირების [მაგ. დეპარტამენტის უფროსი, მისი მოადგილე და სხვა] ხელშეკრულების მოქმედების ვადა არ უნდა აღემატებოდეს შესაბამისი დაწესებულების ხელმძღვანელის, მაგალითად მინისტრის უფლებამოსილების ვადას. ხოლო დაწესებულების ხელმძღვანელის უფლებამოსილების შეწყვეტა, იწვევს აწ უკვე ადმინისტრაციული ხელშეკრულებით დასაქმებული პირების უფლებამოსილების შეწყვეტას. შუა რგოლის მენეჯერულ პოზიციებზე, როგორიცაა დეპარტამენტის უფროსი, მისი მოადგილე და სხვა, კადრებს პირდაპირ დაწესებულების ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით დანიშნავენ. კონკურსი საჭირო აღარაა. სახელმწიფო ენის ცოდნა, 18 წლის ასაკი მიღწევა და მოხელის სერტიფიკატი სავალდებულო მოთხოვნა აღარაა. ეს მაშინ, როცა აქამდე დაქვემდებარებაში მყოფ პირს სერტიფიკატი ესაჭიროებოდა. „ეს პირები მინიმალურ დონეზეც აღარ არიან დაცულნი, რაც ზრდის მათზე გავლენის მოპოვების რისკებს“, - ამბობს სურმავა. თამარ სურმავა, იურისტი ცვლილება 2 ახალი რედაქციით, საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელი, როგორიცაა მაგალითად მინისტრი საკონკურსო კომისიის თავმჯდომარედ ნიშნავს პირს ამ საჯარო დაწესებულებიდან ან უკვე ადმინისტრაციული ხელშეკრულებით დასაქმებულს. ასეთი შეიძლება იყოს პირველადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი, მისი მოადგილე ან ამავე დაწესებულებაში მეორე რანგის თანამდებობაზე მომუშავე მოხელე. ეს ნიშნავს იმას, რომ კადრების სწორად შერჩევაზე პასუხისმგებელნი ხდებიან დეპარტამენტის უფროსი ან მისი მოადგილე, ხოლო მათი გათავისუფლება არის ძალიან მარტივი - საჭიროა მხოლოდ ერთი თვით ადრე გაფრთხილება. ცვლილება 3 ახალი რედაქციით,...